topmenuleft

 

最佳執行指引善用儲備案

 

1          有關整筆撥款儲備

1.1 《整筆撥款儲備之累積結存報告》(2016-2017)

                   1.1.1 整筆撥款(薪金及其他支出)本年度虧損             $2,130,957.81

                   1.1.2 整筆撥款儲備(薪金及其他支出)累積結存        $85,481,292.84 

 

1.2 《過去一年使用整筆撥款儲備報告》(2016-2017)

2016-2017 年度全年整筆撥款支出(薪金及其他支出)$262,858,285.24;當中包括以下項目:

1.2.1 因應自從 2014 1 月優化支援服務人員職系及 2015 1 月起優化直接服務人員職系薪級點累計所增加的支出。

1.2.2 延續經優化的工作表現獎金制度(工作表現評檢達 75 ),按薪酬分為三級

  月薪$14,999 或以下,可獲獎金$7,000   月薪$15,000 $29,999,可獲獎金$9,000   月薪$30,000 或以上,可獲獎金$12,000

1.2.3 2016 1 月起耆年院舍組照顧職系(PCW/WK(II)/PCA)同工每月可獲額外$800 更期津貼。

1.2.4 優化按工作表現增薪制度(不適用於已達頂薪點),按工作表現分為三級:

60-69.99 分可獲 1 AMPS / AMOD 增薪 (不變)

70-84.99 分可獲 2 AMPS / AMOD 增薪 (額外加 1 )

85 分或以上可獲 3 AMPS / AMOD 增薪 (額外加 2 )

1.2.52016 12 1 日起優化耆年院舍組及復康宿舍同工津貼

l  (WK(I)/WK(II)/PCA)每月可獲特別津貼$500,復康宿舍照顧職系同工(WA/WK(II)/CAA)每月可獲特別津貼$1,300

l  耆年院舍組 WMII/WK(III)職位同工每月特別津貼由$200 增加至$500。另 WMII/WK(III)設更期津貼每月$400

l  耆年院舍組及復康組部份單位因位置偏遠,照顧職系同工如屬跨區工作,每月可獲跨區津貼$600

上述的各項津貼均為酌情性質,並非薪金部份,本處可按需要增減金額。

1.2.6 撥款予單位作為強化單位清潔/小型維修,另撥款推行「路德人關愛心」,以配合機構 40 周年一連串活動。

1.32017-2018 使用整筆撥款儲備計劃》

1.3.1        延續(上述 1.2.1 1.2.6 ) 過去一年使用整筆撥款儲備措施。

1.3.2        優化延期退休方案,生效日期為 2017 4 1 日。

1.3.3        優化「一次過津貼 」(One-off Allowance),生效日期為 2017 4 1 日。

1.3.4        優化社工職系,生效日期為 2017 7 1 日。

1.3.5        優化非專業職系(2000 4 1 日前入職)的薪酬,生效日期為 2017 7 1 日。

 

1.4 《未來一年使用整筆撥款儲備計劃》(2018 – 2019)

1.4.1        延續(上述 1.2.1 1.2.5 ) 1.3.1 1.3.5 項於 2018-2019 年度累積的使用整筆撥款儲備措施。

1.4.2        2018/19 年度之工作表現獎金(工作表現評檢達 75 ),按薪酬分

為三級:

月薪$14,999 或以下,可獲獎金$3,500

月薪$15,000 $29,999,可獲獎金$4,500 月薪$30,000 或以上,可獲獎金$6,000

 

1.5 跟進「優化薪酬及福利制度調整方案(2016-2019)

1.5.1        已啟動監察機制,包括離職情況統計、工作表現評級統計、薪酬支出統計,以持續監察財政及人力變動情況,不時檢討各項薪酬及福利措施的成效。

1.5.2        有待繼續研究包括優化評檢制度及申請第三期社會福利發展基金,引入顧問服務,協助本處建立一個可持續發展之薪酬福利制度。

 

1.6 上述所有措施需不時檢討,以確保在財政許可的情況下方可執行。

 

2          使用非定影員工的公積金儲備

2.1 《非定影員工公積金儲備累積結存報告》

l  2016-2017 年度非定影員工公積金支出$8,667,165

l  2016-2017 年度非定影員工公積金盈餘$1,764,144

l  截算至 2017 3 31 日,非定影員工公積金累積結存為

$17,009,173.65

2.2 《過去一年使用非定影員工公積金儲備報告》(2016-2017)

l  延續有關的優化措施,包括參加強積金(MPF)10 年可獲一次過額外供款注資,金額為過去 12 個月薪酬總數的 5%及凡 LSG 資助職員,在參加強積金(MPF)滿 10 年後,由第 11 年的第一個月起僱主供款比率會由 5%調整為 10%

 

2.32017-2018 使用非定影員工公積金儲備計劃》

l  延續有關的優化措施,包括參加強積金(MPF)10 年可獲一次過額外供款注資,金額為過去 12 個月薪酬總數的 5%及凡 LSG 資助職員,在參加強積金(MPF)滿 10 年後,由第 11 年的第一個月起僱主供款比率會由 5%調整為 10%

 

2.4 《未來一年使用非定影員工公積金儲備計劃》(2018-2019)

l  延續有關的優化措施,包括參加強積金(MPF)10 年可獲一次過額外供款注資,金額為過去 12 個月薪酬總數的 5%及凡 LSG 資助職員,在參加強積金(MPF)滿 10 年後,由第 11 年的第一個月起僱主供款比率會由 5%調整為 10%

 

2.5 上述所有措施需不時檢討,以確保在財政許可的情況下方可執行。